პრაქტიკაში ხშირია შემთხვევები, როდესაც მოქალაქეებმა არ იციან, თუ რა უფლებები აქვთ შრომით ურთიერთობებში და რა ვალდებულებები ეკისრებათ. 2013 წლის 12 ივნისს საქართველოს შრომის კოდექსში შეტანილი ცვლილებებით, რომელიც 4 ივლისიდან ამოქმედდა, ახლებურად დარეგულირდა დასაქმებასთან, ანუ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებასთან დაკავშირებული მთელი რიგი არსებითი საკითხები: შრომის ხელშეკრულების დადების წესი, მისი ფორმა და შინაარსი, ასევე შრომის ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლები და პროცედურები.

რა ნიშნავს შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პირობები? როგორი უნდა იყოს შრომითი ხელშეკრულების ფორმა და რა ვადით შეიძლება დაიდოს იგი? რა სპეციფიკა აქვს შრომითი ხელშეკრულების ფორმას და ვადას „დამწყებ საწარმოში“? რა შემთხვევებშია შესაძლებელი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა? რას ითვალისწინებს კანონმდებლობა შრომითი ხელშეკრულების უკანონოდ შეწყვეტის შემთხვევაში?

სტუდიაში კითხვებს პასუხობს:

გელა შაშიაშვილი - იურისტი, სამოქალაქო აქტივობების ცენტრის ადამიანის უფლებების დაცვის მიმართულების ხელმძღვანელი.