გაფიცვა, როგორც პროტესტის უკიდურესი ფორმა, კანონით დადგენილ მკაცრ პროცედურულ რეგულირებას ექვემდებარება. კანონმდებლობა იცავს მხოლოდ კანონიერი გაფიცვის უფლებას. კანონის დაცვით განხორციელებული გაფიცვა არ შეიძლება გახდეს დასაქმებულის დისციპლინური პასუხისმგებლობის ანდა შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველი.

რას გულისხმობს შრომითი დავა და როდის წარმოიშობა იგი? რა გზებით უნდა გადაწყდეს შრომითი დავები? როგორია ინდივიდუალური დავის განხილვისა და გადაწყვეტის პროცედურები? როგორია კოლექტიური დავის განხილვისა და გადაწყვეტის პროცედურები? რა არის გაფიცვა და ლოკაუტი? რა შედეგები მოჰყვება გაფიცვის და ლოკაუტის დაწყებას? რამდენ ხანს შეიძლება გაგრძელდეს გაფიცვა და ლოკაუტი? რა უფლებრივ გარანტიებს ითვალისწინებს კანონი დასაქმებულთათვის გაფიცვისა და ლოკაუტის დროს?

სტუდიაში კითხვებს პასუხობს:

გელა შაშიაშვილი - იურისტი, სამოქალაქო აქტივობების ცენტრის ადამიანის უფლებების დაცვის მიმართულების ხელმძღვანელი.